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Carsten Schurig

Geschäftsführer
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    E-Recruiting mit Löwenstark

    Effizienter Prozess in der Personalbeschaffung

    Um neue Talente oder erfahrene Mitarbeiter zu finden, ist heute für Unternehmen ein neuer Weg notwendig. Langwierige Ausschreibungen, die Sichtung von haptischen Unterlagen oder das Nachfassen sind kaum noch leistbar. Mit einem effizienten Bewerbungsprozess bietet E-Recruiting viele Chancen, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.

    Zertifikat
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    Erfolgreiche Zusammenarbeit im E-Recruiting

    Frau beim digitalen Bewerbungsgespräch

    Alle Maßnahmen im E-Recruiting werden exakt an Ihre Bedürfnisse angepasst. Ob suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen, klickstarke Werbeeinblendungen oder eine genaue Ansprache in den sozialen Netzwerken – unsere Experten kümmern sich lösungsorientiert um die Umsetzung des erfolgreichen E-Recruitings.

    Die Maßnahmen im Überblick:

    • Strategie und Konzeptentwicklung
    • Kampagnenplanung zur Mitarbeitergewinnung
    • Personalbeschaffung über die Unternehmenswebseite
    • Personalsuche über Social Media
    • gezielte Optimierungen für reichweitenstarkes E-Recruiting

    Mehr als 60 % aller Unternehmen betreiben erfolgreich E-Recruiting und haben die Vorteile erkannt, direkt nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Sprechen Sie mit uns, wir stehen Ihnen mit unserem Expertenwissen zur Seite!

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    Zeitlicher Ablauf im E-Recruiting von Löwenstark

    Sie möchten erfolgreiche Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen vorantreiben? Sie wollen dabei kosteneffizient und ressourcenschonend arbeiten? Löwenstark als ganzheitliche Agentur ist Ihr zuverlässiger Partner in der Mitarbeitergewinnung. Sprechen Sie uns an, wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche Strategie und kümmern uns mit Herzblut und fachlicher Expertise um die Umsetzung.

    01

    Consulting

    Sie möchten Ihre Mitarbeitergewinnung von den klassischen Formen auf digitale Formate umstellen? Ihnen fehlen die Ideen und das Hintergrundwissen für das Vorhaben? Sprechen Sie uns an, wir lernen uns in entspannter Atmosphäre kennen und stellen Ihnen E-Recruiting vor. Dabei erfahren Sie, welche Maßnahmen erfolgreich zum Ziel führen und welche Kosten auf Sie zukommen.


    02

    Analyse

    Ein Blick auf Ihr Unternehmen und das Umfeld erleichtern uns die anschließende strategische Planung und das weitere Vorgehen. Mit einer gezielten Suche nach neuen Mitarbeitern präsentieren Sie sich im richtigen Umfeld potenzieller Bewerber. Dabei behalten wir die Zielgruppe und Ihr vorgeschriebenes Budget jederzeit im Blick.


    03

    Maßnahmenplanung

    Um von Jobsuchenden entdeckt zu werden oder selbst die richtigen Kandidaten zu finden, müssen unterschiedliche Kanäle für die Anzeigen genutzt werden. Angepasst an Ihre Vorstellungen und Bedürfnisse, wählen unsere Fachabteilungen die geeigneten Netzwerke und Portale aus und präsentieren Ihre Gesuche mit einem granularen Targeting.


    04

    Umsetzung

    Unsere Experten setzen die gewählten Maßnahmen lösungsorientiert um und behalten dabei Ihr Employer Branding im Blick. Mit E-Recruiting bauen Sie sich ein modernes Unternehmensimage und einfache Bewerbungsprozesse auf. Wir sorgen für die richtige Anbindung an Recruiting-Software, damit Sie jederzeit den Überblick über die Bewerbungsverfahren behalten.


    05

    Controlling

    Dank unserer Erfolgskontrolle können Sie jederzeit nachverfolgen, wie sich Sichtbarkeit und Interaktion entwickeln. Mit einem zuverlässigen Tracking können Klicks, Views oder abgebrochene Bewerbungsprozesse nachverfolgt werden. Anschließend erstellen wir für Sie ein transparentes Reporting und unterbreiten Ihnen die daraus resultierenden Optimierungsmaßnahmen.


    06

    Optimierung

    Auf der Grundlage der bisher erreichten Zahlen können wir Ihr E-Recruiting anpassen. Damit werden die Stellenanzeigen zielgruppengenauer und motivierender auf eine Bewerbung hin ausgerichtet. Auch die Auswahl alternativer Formate eröffnet neue Möglichkeiten, um fachlich versierte Mitarbeiter zu gewinnen. Bei der Auswahl orientieren wir uns immer an dem aktuellen Status quo und leiten die Verbesserungen ein.


    Google Premier Partner

    Zertifiziertes Know-how

    Unsere fachlich geschulten Teams bilden sich regelmäßig weiter, um Ihnen die neuesten Entwicklungen der Onlinewelt präsentieren zu können. Löwenstark arbeitet seit vielen Jahren als zertifizierter Google-Premium-Partner in der Suchmaschinenoptimierung und Suchmaschinenwerbung. Diese langjährige Erfahrung bietet Ihnen als Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten, Ihre Stellenausschreibungen reichweitenstark am richtigen Ort zu platzieren.

    Die Vorteile von E-Recruiting mit Löwenstark

    Schalten von Stellenanzeigen, effizientes E-Recruiting, Employer Branding – mit uns suchen und finden Sie schnell und kosteneffizient neues Personal. Ob Berufserfahrene, Führungskräfte oder Berufseinsteiger – E-Recruiting funktioniert weltweit. Löwenstark unterstützt Sie bei Ihrem Vorhaben und arbeitet bei der Personalbeschaffung mit Ihnen in enger Abstimmung zusammen.

    Die Vorteile im Überblick:

    • messbare Erfolge
    • Aktualität der Stellenanzeigen
    • zielgruppenorientierte Ausspielung
    • effizienter Einsatz des Werbebudgets
    • Integration neuer Werbeformate

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    Auswertung der E-Recruiting-Kampagne

    Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung

    Löwenstark steht Ihnen bei der Personalbeschaffung als kompetenter Partner zur Seite. Dabei forcieren wir die richtige Präsentation Ihres Unternehmens sowie die treffsichere Ausrichtung der Stellenausschreibungen. 

    Consulting & Analyse

    Mit einer ausführlichen Analyse des Status quo und des gesamten Umfeldes können wir genau ermitteln, welchen Bedarf Sie an neuen Mitarbeitern haben und wo diese zu finden sind. Der Unternehmensauftritt in den sozialen Netzwerken und auf der Website wird ebenfalls genau betrachtet und angepasst, sodass Sie mit einem gestärkten Employer Branding die Mitarbeitersuche beginnen.

    Strategieplanung

    Bei der Suche nach neuen Kandidaten wollen Sie aktive und passive Kandidaten gleichermaßen erreichen. Dazu müssen Anzeigen auf Jobportalen oder Websites geschaltet werden, aber auch potenzielle Kandidaten zur Bewerbung motiviert werden. Die relevante Zielgruppe, die passenden Kanäle sowie ein detailliertes Targeting sollten bereits in der Strategie festgelegt werden. Nur so finden wir für Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter.

    Performance Recruiting

    Ob bezahlte Werbeanzeigen oder über die organische Suche – wir richten Ihre Stellenausschreibungen genau auf die Zielgruppen aus. Alternative Maßnahmen wie Werbung in Streaming-Portalen können dabei ebenso eine Rolle spielen. Die Auswahl der richtigen Kanäle und Instrumente dient der besseren Auffindbarkeit durch Aktiv-Suchende. Dabei legen wir großen Wert auf die richtige Ansprache und ein passgenaues Targeting.

    Berufsnetzwerke und Karriereportale

    Xing oder LinkedIn, aber auch Facebook oder Instagram dienen dazu, Mitarbeiter zu finden, die mit ihrem Bildungsweg und Erfahrungsschatz Ihr Unternehmen perfekt ergänzen. Durch eine personalisierte Ansprache können sie zu einer Bewerbung motiviert werden, auch wenn sie gerade nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind. Wir präsentieren dabei Ihre Alleinstellungsmerkmale als Firma und richten die E-Recruiting-Maßnahmen auf die speziellen Berufsgruppen aus.

    Evaluation & Reporting

    Die Performance über die digitalen Kanäle ist genau messbar. Zugriffszahlen und Leads werden erkannt, woraus sich wiederum Optimierungen ableiten lassen. Die Sichtbarkeit und Interaktion mit dem Werbemittel werten wir zuverlässig aus und erstellen für Sie ein transparentes Reporting. Sie sehen jederzeit, welche Stellenanzeigen auf den unterschiedlichen Kanälen funktionieren, und können daraus weitere strategische Rückschlüsse ziehen.

    Frau am Laptop

    Relevanz von E-Recruiting

    Neue und gute Mitarbeiter zu finden, kann manchmal aufwendig sein. Der gesamte Prozess der Personalbeschaffung beginnt bei einer detaillierten Stellenausschreibung und endet nach der Probezeit des Arbeitnehmers. Mit E-Recruiting lassen sich die Abläufe optimieren. Von der Suche über das Bewerbungsverfahren bis hin zum Onboarding können Unternehmen Ressourcen freisetzen. Die digitalisierte Jobanzeige kann mehrfach auf unterschiedlichen Portalen oder Netzwerken veröffentlicht werden, ein angepasster Bewerberprozess sollte für den Suchenden nicht länger als 30 Minuten dauern. Einstellungsgespräche können online geführt werden.

    Vakante Positionen mittels E-Recruiting zu besetzen, stärkt zudem das Employer Branding des Unternehmens. Mit der strategischen Ausrichtung erfolgt eine gezielte Ansprache der neuen Mitarbeiter. Die online ausgespielten Anzeigen vermitteln ein erstes Bild von der Firma. Dabei kommen vielseitige Plattformen zum Einsatz. Neben Karrierenetzwerken und Webseiten sind digitale Werbespots in Streaming-Portalen mittlerweile im Kommen.

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    Unser Team von Löwenstark

    Wir unterstützen Sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei können Sie sich auf unsere fachliche Expertise verlassen. Ganz gleich, ob es um die erfolgreiche Ansprache in sozialen Netzwerken oder die Integration in Online-Stellenbörsen geht – für Ihre individuellen Wünsche haben wir die richtige Lösung. Lernen Sie uns in einem ersten kostenfreien Beratungsgespräch kennen!

    Hartmut Deiwick
    CEO &
    Gruppengeschäftsführer
    Carsten Schurig
    Geschäftsführer
    Hendrik Herms
    Geschäftsführer
    Consulting
    Alexander Hundeshagen
    Geschäftsführer
    reputativ GmbH

    Löwenstark als Full-Service-Agentur

    Personalbeschaffung, Suchmaschinenwerbung oder Programmierung von Onlineshops – als ganzheitliche Agentur verfügt Löwenstark über breit gefächerte Kernkompetenzen aus dem gesamten Online-Marketing. Abteilungsübergreifend arbeiten unsere Experten zusammen, um für Ihr Unternehmen ein individuelles Gesamtpaket zu schnüren. Angepasst an Ihre Vorstellung und Ihren Bedarf, ermitteln wir eine Gesamt-Strategie für Ihren Erfolg. Wir freuen uns auf ein erstes Kennenlernen!

    Performance-Marketing

    Brand-Marketing

    Website-Entwicklung

    Onlineshop-Entwicklung

    Digitale Beratung

    E-Recruiting FAQ

    Was ist E-Recruiting?

    E-Recruiting ist die gezielte Suche nach Mitarbeitern auf allen Online-Kanälen. Ob Website, Stellenbörse oder soziale Netzwerke – die Arbeitnehmer werden zielgruppengerecht angesprochen und können sich proaktiv bewerben. Nach dem anschließenden Sichtungsverfahren erfolgen häufig auch die Einstellungsgespräche auf digitalen Kanälen.

    Was bringt mir E-Recruiting?

    Die Personalbeschaffung über Online-Bewerbungen hat sich als äußerst effizient erwiesen. Mühelos kann Kontakt aufgenommen werden. Sowohl über Stellenausschreibungen als auch das Auffinden geeigneter Kandidaten mittels Künstlicher Intelligenz sparen Sie Zeit und Kosten.

    Wo betreibe ich E-Recruiting?

    In Online-Jobbörsen, auf der Unternehmens-Website oder in den sozialen Netzwerken lassen sich Stellenanzeigen schalten und zielgruppenorientiert ausspielen. So stellen Sie sicher, dass kaum Streuverluste vorliegen. Durch die unterschiedlichen Kanäle erlangen Unternehmen eine große Reichweite.

    Ihr Kontakt zu uns
    Löwenstark Digital Group GmbH
    Petzvalstraße 38,
    38104 Braunschweig
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