Social Recruiting – Ihr Weg zu neuen Mitarbeitern

In der heutigen digitalisierten Welt hat sich das Recruiting stark verändert. Die sozialen Netzwerke sind zu einem wichtigen Instrument für Unternehmen geworden, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Arbeitgeber können durch die Nutzung verschiedener Plattformen wie Meta oder LinkedIn potenzielle Bewerber ansprechen, ihr Unternehmen präsentieren und Beziehungen zu geeigneten Kandidaten aufbauen. Diese Methode verbessert nicht nur den Bewerbungsprozess, sondern erweitert auch den Kandidatenpool. Social Recruiting revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeiter anziehen.

Erfahren Sie im aktuellen Löwenstark-Briefing, welche Möglichkeiten Ihnen diese innovative Art des Recruitings bietet.

Was ist Social Recruiting?

Die Methode bezeichnet die Nutzung von Social Media-Netzwerken, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und sogar Instagram haben Sie somit die Möglichkeit potenzielle Kandidaten anzusprechen, zu identifizieren und zu engagieren. Social Recruiting stärkt die Arbeitgebermarke, indem sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur bietet und auf offene Stellen hinweist. Teilen Sie relevante Inhalte und fördern Sie so Interaktionen mit potenziellen Bewerbern. So erreichen Sie einen breiteren und oft qualifizierteren Bewerberpool. Social Recruiting erweitert die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter finden.

Darum sollten Sie in den sozialen Netzwerken um Mitarbeiter werben

Aus einer aktuellen Umfrage geht hervor, dass in Deutschland etwa 80 % der Beschäftigten zwar grundsätzlich bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln, jedoch nicht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Das bedeutet, dass der passive Bewerbermarkt an Bedeutung gewinnt. Die zentrale Frage, die sich hinter dem Konzept des Social Recruiting verbirgt, lautet daher: Wie können potenzielle Bewerber erreicht werden, bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen? Durch gezielte Präsenz in den sozialen Medien können Sie diesen Markt ansprechen, indem Sie Ihre Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und offene Positionen authentisch präsentieren. Somit haben Sie die Chance, Talente anzuziehen, die sich zwar nicht aktiv bewerben, jedoch offen für neue berufliche Chancen sind.

Job-Anzeigen waren gestern – auf Meta und Co. spielt die Musik

Den passiven Bewerbermarkt zu betreten und auf den sozialen Plattformen nach Mitarbeitern zu werben, bieten Ihnen einige Vorteile.

• Eine große Reichweite: Durch die Nutzung sozialer Medien erreichen Sie eine größere Zielgruppe – allein auf Meta gibt es deutschlandweit circa 37 Millionen Nutzer. Das sorgt für eine erhöhte Bewerberzahl, schafft Exklusivität und Sie haben die Möglichkeit, neben der freien Stelle Ihre Markenwerte aktiv zu kommunizieren.
• Geringe Kosten: Im Vergleich zum traditionellen Recruiting durch Anzeigen in Zeitungen oder Jobportalen sind die Kosten für Social Recruiting oft niedriger. Durch Lead-Gen-Ads auf Meta realisieren wir niedrigschwellige Leads zu kostengünstigen CPLs.
• Ein schneller Recruiting-Prozess: Dank automatischer Lead-Mitteilung und Bearbeitung haben Sie die Möglichkeit, schnell mit passenden Bewerbern in Kontakt zu treten und die offene Stelle schnell zu besetzen.
• Finden Sie den perfekten Kandidaten: Durch gezielte Werbung und mithilfe detaillierter Targeting-Möglichkeiten finden Sie Bewerber, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Dies trägt dazu bei, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und passenden Kandidaten anzuziehen.
• Stärkung Ihrer Marke: Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, indem Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung geben. So ziehen Sie potenzielle Mitarbeiter an, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren.

Social Recruiting bietet Ihnen eine vielversprechende Möglichkeit, offene Stellen zu besetzen und den Bewerbungsprozess zu optimieren. Durch die Nutzung von sozialen Medien erhöhen Sie Ihre Chancen und sprechen qualifizierte Kandidaten an.

Welche Plattformen eignen sich?

Bestimmte soziale Netzwerke eignen sich besonders gut für Social Recruiting. Unter anderem gilt LinkedIn als führende Plattform in diesem Bereich. Hier können Sie gezielt nach Fachkräften suchen und Ihr Unternehmen präsentieren. Aber auch Meta bietet mit seiner breiten Nutzerbasis und den vielfältigen Targeting-Optionen eine effektive Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen.

Zudem gewinnt Programmatic Advertising in diesem Bereich an Bedeutung. Die automatisierte Technologie erlaubt es Ihnen, Ihre Anzeigen basierend auf spezifischen Kriterien wie Standort, Qualifikationen und Interessen der potenziellen Kandidaten zu platzieren und auf viele Kanälen auszuspielen. So erreichen Sie eine effiziente und zielgerichtete Bewerberansprache.

3 Erfolgsgeschichten aus unserem Portfolio

Wie wir Social Recruiting erfolgreich umsetzen, möchten wir Ihnen nun an einigen Beispielen zeigen.

• Ein deutsches Unternehmen für Spezialbeton: Unsere Social-Recruiting-Maßnahmen erstrecken sich auf Meta und LinkedIn. Redaktionell wurden Visuals und ein Corporate Design erstellt. Die Beiträge befassen sich mit der Unternehmenskultur, den Core Values sowie mit Benefits und den verschiedenen Arbeitsbereichen. Das Motto: „Beton ist unsere Arbeitskraft.“
• Ein internationales Logistikunternehmen: Hier galt es, LKW-Fahrer in Ungarn zu rekrutieren. Mit Lead-Gen-Ads haben wir auf Meta mit einem CPL von 5,00 € neue Mitarbeiter für das Unternehmen gefunden.
• Eine Unternehmensgruppe im Baugewerbe: Die Recruiting-Maßnahmen wurden hier in einer Beitragsserie auf Meta ausgespielt. Das Ziel war, es neue Mitarbeit zu gewinnen, indem das Unternehmensleitbild in einer Serie von Postings dargestellt wird. Hierzu wurden die Mission und Vision des Unternehmens vermittelt.

Diese Unternehmen und noch viele andere konnten dank Social Recruiting schnell und effizient neue Mitarbeiter für sich gewinnen.

Warum wir dafür brennen

Social Recruiting bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen eine flexible und effektive Möglichkeit, qualifizierte Talente anzuziehen. Ähnlich wie bei anderen Marketingstrategien ermöglicht es direkte Interaktionen, um eine persönliche Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Da viele Menschen bereits in sozialen Medien aktiv sind, eröffnet Social Recruiting die Chance, eine enge Bindung herzustellen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass direkter Kontakt mit potenziellen Kandidaten nicht immer möglich ist. Stattdessen müssen diese über andere Kanäle dazu ermutigt werden, sich dem Unternehmen anzuschließen. Wir bieten unsere umfassende Expertise an, um Sie bei der effektiven Nutzung von Social Recruiting zu unterstützen. Es ist entscheidend, Social Recruiting als wesentlichen Bestandteil der Recruiting-Strategie im Blick zu behalten.